特定技能外国人を初めて雇用するには何から始める？1人だけ試せる？
特定技能外国人を初めて雇用する際、
「何から始めればいい？」「いきなり何人も雇うのは不安...1人だけ試せる？」という疑問をお持ちの経営者の方は多いです。
札幌市内の企業から寄せられる初めての雇用に関する疑問に、青山健司行政書士事務所の代表がお答えします。
最初に何をすればいい？
特定技能外国人を初めて雇用する際、まず大切なのは自社が受け入れ要件を満たしているか確認し、支援体制を整えることです。
ステップ1：受入要件の確認
まずは自社が以下の要件を満たしているか確認しましょう。
- 法令遵守：過去1年間に労働法、社会保険法、税法などの重大な違反がないか
- 財政基盤：安定した経営基盤があり、外国人を安定して雇用できるか
- 報酬：日本人と同等以上の報酬を支払える給与規定があるか
ステップ2：支援体制の構築
次に、外国人材への支援をどう行うか決めます。
- 支援方法を決める：自社で支援するか、登録支援機関に委託するかを選択
- 登録支援機関を選ぶ：委託する場合は、御社の業種や外国人の母国語に対応できる機関を選定
- 雇用労務責任者を選任：外国人の雇用・支援の責任者を決める
この準備が整ってから、人材募集、面接、在留資格の申請へと進みます。
1人だけ試験的に雇える？
はい、1人だけ雇うことは可能です。むしろ、まずは1人から始めるのがおすすめです。
1名雇用のポイント
- 人数制限なし：特定技能制度には最低人数の決まりがないため、1人から雇用できます
- 試験的雇用がおすすめ：まず1人で始めて、自社の業務や支援体制が合っているか確認するのが賢明
- 義務は同じ：1人でも支援計画の作成・実施、入管への定期報告など、すべての義務を守る必要があります
初めての場合は、1人からスタートし、登録支援機関に支援を委託しながらノウハウを蓄積するのが一般的です。
まとめ
特定技能外国人を初めて雇用する際は、受入要件の確認と支援体制の構築から始めましょう。
1人だけの試験的雇用も可能で、むしろ最初は少人数でスタートするのがおすすめです。
当事務所では、初めて特定技能外国人を受け入れる企業様向けに、
受入要件のチェックから支援体制の構築、在留資格申請まで丁寧にサポートいたします。まずはお気軽にご相談ください。
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初めて雇うには何から始める？
受入要件の確認と支援体制の構築から。1人だけの試験的雇用も可能です。初めての企業を丁寧にサポートします。
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